外資系企業のリスク －リストラとTOEICの関係－

皆様、こんにちは。とてもお久しぶりのＡｌｌｙです。

◆外資系企業の買収、合併

この半年ほど、外資系企業によくある突然の「買収、合併」が発表され、

その対応で大変でした。

外資系企業では、割とよく見られるこの「買収、合併」ですが、

どちらがいわゆる「親」かにより、その後の社内のシステム等々が

一気に変わってしまいます。

どちらの企業のシステムが良かったかではなく、

買った方のシステムに合わせてもらう。というのが前提となります。

全く異業種、異分野を買ったのなら、影響はないのですが、

同業種、同分野の会社を売上拡大のために買い取り、合併したとなると

同じ職種、能力、部門の人間が一気に単純に2倍となりますが、

ヘッドカウントも2倍になるかというとそこはそーでもなく、

1年くらいかけて、リストラを実施していきます。

◆外資系企業のリストラ

誰をリストラするのかは、色々な事を加味して決めていくのですが、

（詳細はここでは書けないのですが）

合併で1000人レベルの大所帯となった部署などは、

1年で、半分の500人に絞れと要求される為、

まずは、半分の250人くらいは、

大儀名分として「英語の能力が足りないから」ということで

降り落せるようにするという方法がとられます。

◆突然の強制TOEIC◆

XX月のTOEICで、750点以上とかという社内基準が

突然出来たりします。

以前のブログでも書いたかと思いますが、

日本の外資系企業では、ほとんど英語が必要ない部署があったり、

英語力が堪能でない人も多々おり、

TOEICの点数など評価の対象とならない企業もある訳ですが、

今回のような合併などが起きた場合、

リストラのために、TOEICが使われます。

◆リストラされる人とは？

大量リストラの場合、まず

英語が堪能でなかった人達が、そのTOEICの点数を盾に、

振り落とされてしまいます。

分かりやすいですからね。

外資系企業といえども、ここは日本であるため、

リストラには、細心の注意を払い、

不当解雇での訴訟とならないよう、

準備万端に進めなければなりません。

契約書にて、他言しない、訴訟しないなどの内容を盛り込み、

もちろん保証も十分に盛り込み、

サインさせ、きれいに辞めてもらうよう進めます。

英語が出来ず、次の転職先も見つからなそうな人達は、

本当に見ていて気の毒です。

外資系企業で、割と高収入を得ており、ある程度以上の年齢だと

同年収くらいで、中途で採用してくれる日本企業はほとんどなく、

外資系企業へ再就職を目指す訳ですが、

英語力がネックとなり、上手くいかない。

まず、履歴書に記載するTOEICの点数も非常に低いので、

面接にさえこぎつけることが出来ない。

アシスタントレベルの女の子達で残ることが出来たのは、

仕事が良くできる人というよりも、

TOEICの点数が高い、英語が出来る人達でした。

◆熟年サラリーマン、OLのTOEIC状況

通勤電車の中で、カバンからおもむろに、

TOEICの重い問題集を取り出し、

わずかな時間に必死に取り組む

年配のサラリーマンや、60歳近い女性を見る機会があります。

皆、本当に、必死の形相でやっています。

が、ものの15分くらいで、「フーッ。。。」とツラそうな表情で、

止めてしまいます。

TOEICの点数で評価されるような状況に追い込まれているのでしょうが、

中々、思うように頭に入らない、聞き取れない。というような様相です。

◆たかがTOEIC、されどTOEIC

私は、英語が出来るようになっていく中で、

TOEICごとき（今となっては、本当に「ごとき」という感じです）の問題くらい、

特段勉強しなくても、苦も無く解けるようになっていましたが、

今回色々な意味で、TOEICの偉大さを垣間見たような怒涛の7か月でした。

TOEICの問題も、ちゃんと見てみると、

なかなか使えそうな英語が満載で、きちんとやれば、

必ず、ビジネスの現場で、役にたつだろうなという英文が一杯です。

テクニックに走らず、まじめにTOEICに取り組みましょう！

きっと、あなたのこれからの人生に役に立つときが訪れます。

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